Casser les codes du recrutement : Mission possible
Pas plus tard qu’hier, à la fin d’un entretien, un candidat me remercie plus que de raison.
Deux heures d’échange, oui ! Mais nécessaires pour bien comprendre son parcours, ses compétences, et ce qu’il recherche vraiment.
Sur le moment, je suis touchée, mais un peu surprise. Et là, il me dit :
“Merci pour cet entretien qui casse les codes. Vous avez su me mettre à l’aise, parler franchement des attentes de votre client, et de ce que vous attendez vraiment du candidat. Ça fait du bien. De plus, vous avez pris le temps de m’écouter et de comprendre mon parcours.”
Et ce matin encore, une candidate m’a remerciée pour un retour pourtant négatif. “Merci de m’avoir expliqué pourquoi ça n’a pas fonctionné. C’est rare, et ça me permet d’avancer.” m’a t-elle dit.
Depuis la création de GALÉ – CONSEIL, je le dis et je le répète : L’humain doit être au cœur de chaque échange.
Un processus de recrutement ne se résume pas à cocher des cases : c’est un vrai dialogue, une rencontre, une écoute mutuelle, et surtout, du respect.
C’est aussi ça, la vision du recrutement made in GALÉ-CONSEIL 😊